院新闻网讯（通讯员师启洋 张炎）3月4日下午，我院与金山办公联合举办的“新未来训练营”宣讲答疑会在教30105圆满举行，通过校企协同创新打破产学壁垒，助力学生构建职场竞争力。我院学生积极参与此次活动，并与企业专家进行了深入的交流。

活动伊始，金山办公人工智能部武汉前端负责人武海涛分享了企业级私有化部署的技术架构演进路径，并结合WPS Office案例，剖析了智能办公的技术趋势与创新方向。他建议通过“理论筑基—沙盘推演—项目实战”的三阶成长模型，将知识转化为生产力，强调以问题解决为导向的能力矩阵对职场进阶的重要性。

2019级校友马健则以“锻造者思维”分享成长经验，用“大锤塑形，小锤精修”比喻职业发展从量变到质变的过程。他提出三维成长策略：第一维度注重身心健康与专业精进的平衡；第二维度基于兴趣建立技术坐标系；第三维度通过“夯实基础-拓展边界-垂直深耕”实现阶梯式突破，强调持续优化的微习惯将铸就技术势能差。

在互动环节，围绕“敏捷开发中的技术债管理”“T型人才能力模型”等议题，武海涛结合企业真实项目案例进行拆解，为提问学生构建了清晰的职业能力地图。

作为产教融合的范式创新，新未来训练营依托金山办公的产业资源池与高校教研体系，打造“双师型”课程矩阵。通过共建产业级实训平台、实施项目制学习等举措，构建产学研用闭环生态。本次宣讲会标志着校企双方在技术人才联合培养方面进入纵深合作阶段，未来将重点攻关“智能文档处理”“跨平台协同引擎”等前沿领域，培育具备架构思维与工程实践能力的人才。